Operadoras de Saúde
Responsáveis pelo acesso de aproximadamente ¼ da população brasileira aos serviços de saúde, têm na sinistralidade de suas carteiras seu maior desafio. Práticas e tentativas de controle, baseadas “ainda” em modelos fragmentados vem sendo abordadas, sem êxito. Acreditamos que a adoção da visão integrada e longitudinal em relação aos indivíduos, é o caminho. Integrar a saúde mental ao escopo de um modelo mais amplo e integrado é fundamental para a obtenção de resultados mais efetivos. Esse é o negócio da MentalCorp.
Ajudamos sua operadora na implantação do Escritório de Valor em Saúde Mental
Apoio para a estruturação e desenvolvimento de um escritório virtual, com o objetivo de propor modelos de intervenções mais amplos e integrados em relação aos riscos do entorno da saúde mental, melhorando de forma geral os indicadores de sinistros e de qualidade da operadora.
- Ressignificar a saúde mental em sua operação
- Implantar a Gestão da Linha do Cuidado dos beneficiários
- Identificar, mensurar e racionalizar os riscos de sinistralidade após a avaliação dos impactos da saúde mental em toda sua carteira
- Integrar os dados da saúde mental com as demais Doenças Crônicas Não Transmissíveis e Ocupacionais, transformando em informações relevantes para sua operadora na implantação da Saúde Corporativa
- Elaborar e desenvolver seus Programas de Atenção à Saúde Mental junto ao PromoPrev na ANS
- Criar abordagens mais humanizadas na saúde mental reduzindo suas NIPS, acessos a SAC e reclamações por parte dos beneficiários
- Racionalizar seus custos com pessoal e equipes de auditoria e análises de contas
- Reduzir a sinistralidade em sua carteira de clientes, produtos ou em clientes empresariais específicos
- Precificar seus produtos de forma mais assertiva
Corporações
As corporações brasileiras garantem a cobertura de mais de 70% da população de beneficiários de planos de saúde segundo dados da ANS. O desafio destas corporações é manter os subsídios desses planos diante dos aumentos dos valores cobrados nos últimos anos pelas operadoras. O benefício saúde é o que mais pesa nas folhas de pagamento e vem subindo de forma preocupante e pior, sem perspectiva de melhora.
A necessidade da implantação de um modelo mais amplo, integral e integrado de um conceito de saúde corporativa, que englobe a saúde mental junto as demais doenças orgânicas e as ocupacionais, é um dos principais caminhos. Resultados de qualidade de vida, financeiros, previdenciários e de produtividade somente acontecerão após essa implantação.
Porém a isenção para apoiar esse processo é o ponto chave para o sucesso. Falamos de modelos longitudinais, porém integrados e para isso, a MentalCorp surge como uma opção devido à sua condição de isenção. Buscamos a ressignificação da saúde mental, de forma integrada com os demais ofensores, sejam eles oriundos de outras doenças crônicas, ocupacionais, comportamentais e/ou gerados pela cadeia de riscos que estão no entorno dos seus colaboradores. Fazemos isso de forma independente.
Ajudamos sua corporação na Gestão da Saúde Mental Corporativa
Apoio para o desenvolvimento de competências para o setor de gestão de pessoas ou RH das Corporações ajudando na implantação de políticas de saúde mental para seus colaboradores, melhorando seus indicadores de atestados, afastamentos e produtividade.
Conheça algumas atividades que farão parte do escopo de nosso trabalho em sua corporação:
- Promover a ressignificação da saúde mental em seu grupo populacional
- Identificar, mensurar e racionalizar seus riscos de sinistralidade após a avaliação dos impactos da saúde mental
- Integrar os dados da saúde mental com as demais Doenças Crônicas Não Transmissíveis e as Ocupacionais, transformando isso em valor para sua corporação
- Implantar a Gestão da Linha do Cuidado em Saúde Mental em parceria com sua operadora de plano de saúde e gerenciá-la em conjunto
- Reduzir, diretamente ou indiretamente os índices de atestados médicos ligados a saúde mental quanto às doenças associadas
- Desenvolver ações para potencializar a produtividade de seus colaboradores
- Traçar metas para a melhoria dos seus indicadores assistenciais, ocupacionais e previdenciários